La notion de discrimination a subi d'importantes évolutions. L'ouvrage se propose de les analyser au travers des différentes problématiques rencontrées par les entreprises. Outre la description du droit positif, il ouvre des axes de réflexions nouveaux sur des thèmes concrets comme l'évaluation des salariés ou les obligations de négociations qui pèsent sur les entreprises (sur l'égalité femmes/hommes, sur les séniors ou sur les handicapés).

Date de parution : octobre 2012