La compétition économique impose à l’entreprise de faire évoluer la relation de travail au rythme des contraintes qu’elle subit. Elle suppose l’adaptation des conditions d’emploi, laquelle implique de faire varier la rémunération, le temps de travail, les fonctions ou encore le lieu de travail du salarié. Semblables évolutions peuvent trouver appui sur divers dispositifs légaux, conventionnels ou contractuels dont la mise en œuvre ne va pas, cependant, sans susciter maintes interrogations. Des réponses doivent être apportées. Est en jeu la capacité du système juridique français à donner aux entreprises des outils permettant d’assurer leur pérennité, voire leur développement et, par suite, la préservation de l’emploi.
À jour des ordonnances du 22 septembre 2017, il constitue aussi une étude critique riche de propositions d’amélioration des dispositions en vigueur.

- Prix de droit social UIMM La Fabrique de l'avenir 2018
- Prix Voltaire 2018

Date de parution : avril 2018