« A l’heure actuelle, 26% des élus interrogés sont déjà passés au CSE. 36% attendent de ce changement l’émergence d’une nouvelle dynamique dans le dialogue social au sein de leur entreprise.
75% des élus du personnel interrogés dans le cadre de l’enquête CSE se disent inquiets pour le passage de leur entreprise en CSE.
Pour les élus du personnel, ceux qui vont le plus y perdre dans le passage en CSE sont les salariés de leur entreprise (61%) et les organisation syndicales (44%). A l’inverse, pour 78%, la direction de leur entreprise est l’acteur qui a le plus à gagner du passage en CSE. »
