Les ateliers du dialogue social de proximité

Programme

Objectifs

Représentants des employeurs et des salariés partagent le besoin de renforcer les liens avec le personnel pour que la réalité de la vie en entreprise soit mieux appréhendée dans les décisions.

Avec les ordonnances de septembre 2017, la nécessité de négocier au plus près du terrain s’impose et le passage au CSE, le comité social et économique pose la question de la capacité des représentants à garder le lien.

La place pour de vrais relais du dialogue social de proximité devient de plus en plus évidente. Côté employeur comme salarié, les approches sont différentes mais peuvent se révéler complémentaires.
Il s’agit d’accompagner des salariés en difficulté ou en recherche d’évolution professionnelle ;
de mettre en œuvre un accord conclu en faveur des salariés et de développer des moyens de concertation. Encore faut-il ensuite que soient reconnues les compétences mises en œuvre par ces courroies de transmission du dialogue social que sont les représentants du personnel et les managers.