Après le ordonnances Macron, comment transformer le réel afin que les acteurs du dialogue social s’emparent des opportunités qui leur sont offertes ?
Comment accompagner les protagonistes du dialogue social au sein des entreprises pour faire évoluer leurs pratiques ?
Ce rapport, rédigé par Jean-Dominique Simonpoli, directeur général de l’association Dialogues et Gilles Gateau, directeur général des ressources humaines d’Air France, identifie cinq enjeux principaux.
- Préparer le retour dans l’emploi des anciens titulaires de mandats syndicaux qui risquent de les perdre après fusion des IRP au sein du CSE.
- Garantir les moyens financiers accordés à la formation des élus ; développer les filières de formation de ces élus (centrales syndicales, mais aussi universités, grandes écoles…), développer des « formations mixtes » au dialogue social et aux RH avec les managers
- Reconnaître et valoriser l’expérience acquise par les élus d’IRP au cours de leur(s) mandat(s) et assurer leur employabilité en cas de perte de ceux-ci
- Favoriser le dialogue social dans les PME et TPE
- Mettre en place des outils d’analyse du dialogue social et de la négociation collective.
Lire le Rapport et sa synthèse.
